Etwas soll sich verändern. Lass uns herausfinden, was es dafür braucht.
»Bei uns sollen alle Verantwortung übernehmen. Aber am Ende muss ich doch wieder alles entscheiden.«
»Ich bilde seit zwanzig Jahren aus. Aber inzwischen habe ich das Gefühl, dass kaum noch etwas ankommt.«
»Die Inhalte für meinen Workshop stehen. Jetzt brauche ich noch ein paar coole Methoden.«
Drei unterschiedliche Anliegen – und gute Ausgangspunkte für ein Gespräch. Wir schauen gemeinsam genauer hin: Was soll sich verändern? Was steht euch dabei im Weg? Und woran würdet ihr merken, dass ihr weitergekommen seid?
Manchmal braucht es eine passende Methode. Manchmal lohnt es sich, die Frage dahinter zu stellen.
Zusammenarbeit entwickeln
Ihr wollt etwas bewegen. Doch gemeinsame Beschlüsse tragen im Alltag nicht weit, Entscheidungen bleiben liegen oder dieselben Konflikte kommen immer wieder auf den Tisch.
Ich begleite euch dabei, eine gemeinsam getragene Richtung zu entwickeln: Wozu gibt es euch als Team oder Organisation? Was wollt ihr bewirken – und woran könnt ihr erkennen, dass ihr diesem Ziel näherkommt?
Daraus machen wir einen ersten gemeinsamen Versuch. Wir klären, was ihr ausprobieren wollt, was dafür zunächst gut genug ist und wer welche Entscheidungen treffen kann. So entsteht ein Verantwortungsraum, den ihr gemeinsam ausfüllen könnt.
Anschließend schauen wir auf beides: Was hat euer Vorgehen bewirkt? Und wie hat eure Zusammenarbeit dabei funktioniert? Ihr überprüft Ergebnisse, sprecht Spannungen an und vereinbart, was ihr beibehaltet oder verändert.
So entwickelt ihr eure Zusammenarbeit weiter – und übt zugleich, kommende Veränderungen selbst zu gestalten.
Lernen wirksam gestalten
Du kennst dein Thema. Du hast viel zu vermitteln und möchtest, dass etwas davon ankommt. Vielleicht suchst du nach einer Methode, die deinen Workshop lebendiger macht. Vielleicht fragst du dich, warum Auszubildende etwas mehrfach erklärt bekommen – und anschließend trotzdem nicht selbstständig umsetzen können.
Im didaktischen Sparring schauen wir gemeinsam auf dein Vorhaben: Was sollen die Teilnehmenden hinterher selbst tun können? Was bringen sie bereits mit? Und was müssen sie ausprobieren, durchdenken und üben, um weiterzukommen?
Wir entwickeln Aufgaben, an denen Verständnis sichtbar wird. Wir überlegen, welche Impulse und Rückmeldungen beim Lernen helfen und wie die Anwendung im Alltag Teil des Lernangebots werden kann. Daraus entsteht ein stimmiger Ablauf – mit Methoden, die ihren Zweck erfüllen.
Du kannst mit einer ersten Idee kommen oder mit einem fertigen Entwurf, den wir gemeinsam auf den Prüfstand stellen. Auch wenn ihr eure Ausbildung oder Weiterbildung grundsätzlicher verändern wollt, setzen wir hier an: Wie können Menschen zunehmend selbstständig handeln, Verantwortung übernehmen und aus ihren Erfahrungen lernen?
So können wir anfangen
Ein Vorhaben gemeinsam durchdenken
Du möchtest eine Entscheidung vorbereiten, einen Workshop weiterentwickeln oder deine eigene Rolle klären. Im Sparring sortieren wir Fragen, prüfen Annahmen und entwickeln nächste Schritte.
Mit den Beteiligten ins Arbeiten kommen
Ihr braucht gemeinsame Orientierung, wollt eine festgefahrene Frage klären oder etwas Neues erproben. Ich gestalte und moderiere mit euch einen Workshop, in dem unterschiedliche Perspektiven Platz haben und konkrete Vereinbarungen entstehen können.
Entwicklung über mehrere Schritte begleiten
Ihr wollt eure Zusammenarbeit, eure Ausbildung oder einen größeren Veränderungsprozess weiterentwickeln. Wir verbinden gemeinsame Arbeit mit Phasen des Ausprobierens im Alltag und regelmäßigen Rückblicken auf Ergebnisse und Zusammenarbeit.
Welcher Einstieg passt, klären wir im ersten Gespräch. Dabei schauen wir auch darauf, wer beteiligt sein sollte und welchen Rahmen euer Anliegen braucht.
Was ich einbringe
Als Lehrer, Schulentwickler und Schulleiter habe ich Lernprozesse gestaltet, Menschen begleitet und Verantwortung für eine Organisation getragen. Ich kenne die Herausforderung, gemeinsame Ziele mit unterschiedlichen Erwartungen und den Anforderungen des Alltags zusammenzubringen. Und ich habe mich intensiv damit beschäftigt, wie aus vermittelten Inhalten eigenes Verstehen und selbstständiges Handeln werden kann.
Diese Erfahrungen bringe ich in unsere Zusammenarbeit ein: mit Struktur, Fragen, fachlichen Impulsen und konkreten Vorschlägen. Ich hinterfrage vertraute Annahmen und spreche an, wenn Anspruch und Alltag auseinanderliegen.
Ihr bringt die Kenntnis eures Alltags und eure unterschiedlichen Perspektiven ein. Ich unterstütze euch dabei, daraus gemeinsame Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Was für eine Person eine sachliche Meinungsverschiedenheit ist, erlebt eine andere vielleicht schon als persönlichen Angriff. Wenn Spannungen die Zusammenarbeit erschweren, klären wir zunächst, wie die Beteiligten die Situation erleben und welcher Rahmen für die Bearbeitung geeignet ist. Eine Möglichkeit ist ein mediatives Gesprächssetting: In einem klar vereinbarten Rahmen unterstütze ich die Beteiligten dabei, ihre Sichtweisen und die dahinterliegenden Anliegen zu verstehen und eigenverantwortlich tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.
Je nach Umfang und Fragestellung begleite ich euch allein oder gemeinsam mit Kolleg*innen aus der Werkstatt für Zusammenarbeit. Wie wir uns aufstellen, besprechen wir mit euch.
Was möchtest du in Bewegung bringen?
Du möchtest eure Zusammenarbeit weiterentwickeln, ein Lernangebot gestalten oder ein konkretes Vorhaben durchdenken? Lass uns darüber sprechen, was ihr erreichen wollt und wie ich euch dabei unterstützen kann.
Lass uns kennenlernen.